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2019春招白领薪酬多少?哪些行业最挣钱?报告来

  中新经纬客户端4月17日电 2019年春季招聘,白领的工资水平如何?近日,智联招聘发布《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》),《报告》显示:全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元,本季度平均薪酬环比下降0.6%,同比涨幅为5.5%;外商独资和上市公司平均薪酬最高,分别为9125元和9007元。

  《报告》显示,2019年春季平均47.3人竞争一个岗位。智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为47.3,这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位,竞争指数环比上升幅度较大,同比略有上升。

  虽然用人单位提供的岗位增多,但行业和职位间冷热不均的现象依然存在,大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛,又是跳槽的黄金季节,人才市场活跃度高,求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。

  《报告》称,大型企业仍是求职者首选。从不同规模企业的竞争指数来看,各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升,竞争激烈程度可见一斑。

  规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为72.7,较去年同期提高了11.8;规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二,为61.7,较去年同期提高6.1;规模在500-999人及100-499人的中小型企业竞争指数分别为58.1和48.7,分别较去年同期提高9.3和6.6。

  《报告》分析认为,大型及超大型企业经济实力雄厚,发展前景明朗,薪资待遇可观,吸引大量求职者。虽然从2018年底及2019年春,许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息,但是相比小微型企业,大企业的整体稳定性和抗风险能较强,带给求职者的安全感是其他规模企业不可比拟的,因此成为求职者的较优选择。

  从不同性质企业的竞争指数来看,竞争指数同比、环比都有上升,竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高,为88.5;事业单位的竞争指数位列第二,为73.0,且两者较去年同期分别提高23.3和17.0,增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9,位列第三。

  《报告》认为,在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下,求稳成为更多求职者的选择,工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐,受欢迎程度明显提高。

  从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2019年春季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为126.7,同比增加23.8,不仅竞争指数绝对值遥遥领先于其他城市,并且竞争指数上涨幅度也是最大的,竞争程度变得更为激烈。整体来看,绝大部分城市的竞争指数同比上升,仅成都、西安和苏州略有下降。

  结合各城市的竞争指数和发布职位数,《报告》将37个主要城市分为四个象限。2019年春季求职市场中,北上广深等一线城市和成都、西安、天津、杭州、武汉、南京等新一线城市的人才需求旺盛,发布职位数均高于各城市平均水平。其中,北京、上海、深圳、成都、西安等地的竞争指数也高于平均水平,代表其人才供给也相当旺盛,就业市场极为活跃,是当前的就业热门城市;而郑州、武汉、南京等地的竞争指数则相对较低,相对高人才需求和相对低竞争程度并存,是值得求职者关注的潜力城市。

  注:横轴以竞争指数的平均值为分界线为分界线。第一象限代表竞争指数和发布职位数均高于平均水平;第二象限代表发布职位数较多,但竞争指数较低;第三象限代表竞争指数和发布职位数均低于平均水平;第四象限代表发布职位数较少,但竞争指数较高。图片来源:智联招聘报告

  《报告》分析称,发布职位数低于平均水平的各城市中,哈尔滨、沈阳、长春、大连等东三省城市的竞争指数较高,这些城市经济发展长期乏力,就业市场吸纳能力有限,但当前求职者投递简历数量仍相对较多,导致当地竞争颇为激烈,人才供给过剩;南宁、乌鲁木齐、昆明、兰州等地的竞争指数偏低,属于较为冷门的城市。

  《报告》显示,从不同行业的竞争指数来看,2019年春季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位,为82.1,绝对值同比上升13.9,互联网/电子商务行业的竞争指数为68.7,位列第二。整体来看,排名前半部的行业竞争指数同比均有所上升;排名后半部的行业中,大部分行业的竞争指数同比上升,但是上升较少,少数行业的竞争指数同比下降。

  上一季度房地产行业受政策反向影响,竞争热度略有下降,2019年伊始,房地产市场企稳向好,行业招聘需求扩大,职位发布数环比上升,吸引大量求职者,竞争指数回升,求职竞争更加激烈。

  《报告》显示,全国平均招聘薪酬为8050元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势。

  智联招聘2019年春季在线个主要城市的平均招聘薪酬为8050元,本季度平均薪酬环比下降0.6%,同比涨幅为5.5%,薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来,全国平均薪酬持续同比增长,增幅保持在3%以上。当前人才市场竞争加剧的同时,人才的报酬也有所提高。

  从在线职位的薪酬分布情况来看,薪酬区间结构没有发生太大变化。总体来看,薪酬在4001-6000元之间的职位数量最多,占职位总量的31.8%;其次是薪酬在8000元以上的职位数最多,占职位总量的31.5%;薪酬在6000-8000元之间的职位数量占21.6%,薪酬在2000-4000元之间的职位数量占14.4%。

  从各个城市平均薪酬水平来看,北上广深杭依然领跑薪酬榜单,南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出,平均薪酬水平位列前十。从变化情况看,绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降,同比有所上升。薪酬排名前十的城市中,北京、上海、杭州、厦门以及苏州的平均薪酬水平逆势环比上涨。

  《报告》同时指出,外商独资和上市公司薪酬最高;企业规模越大,薪酬水平越高。

  智联招聘2019年春季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,薪酬为9125元;其次是上市公司,平均薪酬为9007元;再次为国有企业,平均薪酬为8838元。民营及事业单位的薪酬排名没有变化,分别以7882元和7721元位列第五、第六。与上一季度相比,民营及事业单位的薪酬水平有所下降,其他类型企业均有不同幅度的提升。

  从不同规模的企业平均薪酬水平来看,企业规模越大,平均薪酬水平越高。人数在10000人以上的超大型企业的平均薪酬为9518元,排名第一;其次是人数在1000-9999人的大型企业,薪酬为9236。与去年同期相比,各规模企业的平均薪酬均有所提升;与上一季度相比,人数在100人以下的小微企业的平均薪酬水平略有下降。在原本就没有形成规模及品牌效应的基础上,小微企业的薪酬水平进一步下降,引才留才的实力进一步打折。

  在行业薪酬方面,《报告》显示,基金、证券、期货、投资行业以11015元的平均月薪继续位列第一,同比增长5.7%。中介服务的薪酬水平及排名较上一季度上升幅度较大,同比也有所增长,以10055元的平均月薪排名第二位,信托/担保/拍卖/典当的平均月薪水平及排名与上一季度相比均有所下降,以9913元排名第三。

  《报告》分析称,金融行业依然稳居榜首,虽然资本市场大起大落,但这一行业的薪酬水平依然可观。中介服务行业“基本工资+提成”的薪资结构,加上近年来这一行业的快速发展,薪酬也是逐步提升,但依然存在招人难的情况。

  在岗位薪酬方面,《报告》显示,从总体职位薪酬水平来看,高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为16808元,证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为12564元,排名第三。一位优秀的管理者,对企业的发展具有举足轻重的作用,这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。

  而纵观薪酬垫底的那些职业,大部分是服务类等劳动密集型的岗位,这些职业近年来一直存在招工难的情况,或许薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。(中新经纬APP)

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